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大学進学を機に上京し、東京での洗練された生活や最先端のビジネス環境を満喫してきた30歳前後の独身男性。仕事も軌道に乗り、首都圏での暮らしに不満はないはずなのに、実家への帰省をきっかけに、あるいは地元の親の年齢を意識した時に、ふと頭をよぎる...

20代の頃は、自分が誰よりも働き、誰よりも高い成果を出すことが最大の正義でした。体力と気力に任せて深夜まで資料を作り込み、力技で売上を作ってきた。そんな「超優秀なプレイヤー」だったあなたも、30歳前後を迎えると、チームの後輩の育成やプロジェ...

「社内のあの面倒な手続きを一瞬で通す根回しができる」「独自の古い社内システムの操作なら誰にも負けない」「あの気難しい役員の機嫌を取るのが上手い」。これらはすべて、現在の会社においては「優秀な社員」として重宝される重要な能力です。 しかし、...

地方から首都圏の大学へ進学し、そのまま都内の企業に就職して気付けば約10年。20代の頃はとにかく目の前の仕事を覚えることに必死で、がむしゃらに駆け抜けてきました。その甲斐あって、今では正社員としてのポジションを確立し、年収も同世代の平均以上...

都内の安定企業に勤め、それなりのスキルを身につけ、上司や後輩からも信頼されている。そんな「仕事ができるビジネスパーソン」であっても、心のどこかで正体のわからない焦燥感を抱えていないでしょうか。その焦りの正体は、私たちが生きる現代のビジネ...

ここまで、職場のZ世代の後輩に頭を悩ませる30代前半・ゆとり世代の先輩に向けて、様々な令和のマネジメント手法を記録してきました。「自分の若い頃に比べて、今の先輩は求められる役割が多すぎて本当に大変だ」と、ため息をつきたくなる気持ちもよく分か...

今の時代のマネジメントの基本は「褒めて伸ばすこと」だと、どのビジネス書にも書いてあります。しかし、30代前半の先輩の本音としては、「大した成果も出していないのに、どこを褒めればいいんだ？」「お世辞ばかり言うのは疲れる」というのがリアルなと...

「プロジェクトの打ち上げだから、後輩も喜んで来るだろう」「金曜日の夜だし、たまには奢って仕事の悩みを引き出してやろう」。そんな熱い気持ちでZ世代の後輩を飲みに誘った際、「あ、その日はプライベートの予定があるので」と秒速で断られ、寂しい思い...

「最近、仕事もそつなくこなしているし、文句も言わないから安心していた」と思っていた矢先、突然「今月末で退職します」と退職届を突きつけられる。そんなドラマのような展開に、30代前半の直属の先輩が絶句するケースが後を絶ちません。 平成の感覚であ...

SlackやTeamsといった社内チャットツールが当たり前になった現代の職場。かつての「電話や対面での丁寧なコミュニケーション」から、テキストベースでのスピード感あるやり取りへとシフトしています。 しかし、このテキストの世界において、30代前半の先輩...