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自発的に動かない後輩にイライラ。指示待ちZ世代のモチベーションのスイッチを入れる「具体性の魔法」
「言われたことしかやらない」「空いた時間があるのに『次は何をすればいいですか？』と聞いてくる」。そんな指示待ちスタイルのZ世代の後輩に、内心イライラを募らせている30代前半の先輩は多いはずです。 「自分で考えて動くのが仕事だろ」と平成の常識... -
「タイパ重視」なZ世代の仕事観。なぜ彼らは無駄な会議や飲み会、泥臭い下積みを嫌うのか？
映画を2倍速で見ることがニュースになる現代、その「タイパ（タイムパフォーマンス＝時間対効果）」の波は、確実に職場の労働観にも押し寄せています。 「この定例会議、集まる意味ありますか？」「コピー取りの雑務ばかりで、自分が成長している実感があ... -
指導するとすぐ「それパワハラですか？」と言う後輩。Z世代の地雷を踏まない正しい“叱り方”の境界線
良かれと思って仕事のミスを指摘しただけなのに、後輩が明らかに怯えたり、最悪の場合は「それってパワハラじゃないですか？」と冗談交じりに（あるいは大真面目に）言われてフリーズしてしまった。そんな経験を持つ30代前半の先輩は増えています。 平成後... -
【ゆとり先輩の苦悩】「定時なので帰ります」にモヤッとする理由。平成後期を生き抜いた30代前半の葛藤
「明日までにお願いした資料、まだ途中だけど定時になったから帰ってしまった」「大きなプロジェクトの直前なのに、周囲への相談なしに有給を取る」。職場のZ世代の後輩たちを見て、そんな風に心がモヤモヤした経験はありませんか？ 私たち30代前半は、か... -
【令和の働き方】「静かな退職」の次に広がる、職場の新トピック「静かな野心」とは？
少し前に、会社を辞めない程度に最低限の仕事だけをこなす「静かな退職（クワイエット・クィッティング）」という言葉が世界的なトレンドになりました。 しかし、その流行も束の間、いま職場で新しい動きが観測されています。それが「静かな野心（クワイエ...
